比特幣獎金來襲：Fold 把「比特幣紅包」寫進企業薪水， Steak ‘n Shake 帶頭衝！

如果你現在每週只能靠那張信用卡勉強過日，接下來你的老闆可能直接把比特幣塞進你的薪水袋——這不是科幻，這是剛剛在美國真實上演的劇本。

本週四，專注比特幣金融服務的公司 Fold Holdings，正式對外發表「比特幣獎金計畫」（Bitcoin Bonus Program），讓企業能以比特幣的形式發放經常性獎金給員工。

這個計畫的誕生，源自 Fold 在消費市場多年觀察到的缺口——找不到一個專門給一般員工的加密貨幣獎勵工具。

過去的企業比特幣專案大多是「國庫管理」或「高層薪酬」——像 MicroStrategy 大量買幣，或是將比特幣當成高管獎金；但這一次，Fold 把焦點放在餐廳、製造等基層勞動力，目標只有一個：讓每一個一小時掙21美分的服務業員工，都能享受比特幣的潛在上漲。

Steak ‘n Shake 是第一個吃螃蟹的連鎖餐廳，他們在今（2024）年1月宣布，每位時薪員工每小時可獲得0.21美元的比特幣獎金，3月1日正式上線，至今已經超過10,000名時薪員工加入。

具體運作方式是：雇主先把獎金說明寫成美元金額 Fold 按照即時匯率把美元換算成比特幣，存放在 Fold 的合規錢包裡，員工可以在兩年後全數領取，亦可選擇提前兌現成美元——整套流程全部由 Fold 代為處理 Custody、稅務與合規，企業 HR 和 Finance 完全不需要懂區塊鏈。

這不是一個普通的福利方案，否則不會讓華爾街的分析師立刻把「留才」與「徵才」兩個詞挂在嘴邊 Simple Mining 也跟進，提供以年資計算的比特幣獎金，旨在提升团队的向心力與忠誠度。

自 Covid 以後，餐飲服務業與製造行業的招募與留任壓力直線飆升，傳統的現金獎金往往在發放當週就被花光，員工很難感受到長期的激勵；而比特幣的波動性提供了「獎金會長大」的心理預期，這正好對應了「員工想要實際回饋」的情感需求。

對員工而言，這相當於公司幫你開了一個「加密貨幣帳戶」，即使你從未碰過比特幣，只要打開 Fold 的 App，用你的智慧型手機就能即時查看餘額，還能在未來選擇把它當成退休金或是繼續持有等增值——這簡直是把「未來的可能性」直接塞口袋。

然而，股市市場似乎已經在給這則消息打分數 Fold（代碼 FLD）當日跌幅超過7%，但過去一週卻漲了22%，顯示投資人情緒仍舊在觀望——一旦比特幣獎金計畫真的在更多企業落地，Fold 的股價可能迎來新一波行情。

不過，千萬別把這當成「穩賺不賠」的童話故事。比特幣本身的波動性仍高 合規與稅務問題仍在演變，如果企業沒有完善的內部控制，風險可是會層層累積——這也是 Wall Street 交易員不斷提醒的『別只看表面糖果』。

更值得警惕的是，若你的公司不盡快搭上這班「比特幣獎金」列車，優秀的人才可能會被願意提供加密貨幣福利的企業挖走——屆時，你只能眼睜睜看著對手的辦公室裡，每個人手裡都握著一枚閃閃發光的比特幣。

Fold 的下一步已經透露：除了獎金之外，他們預計在 2025 年推出「比特幣薪水」的全套付薪方案、企業卡、以及企業級比特幣國庫管理工具；而這背後的驅動，正是那套在消費市場被打磨多年的軟體服務平台——從軟體開發到智慧型手機端的無縫體驗，都已準備好直接搬進企業內部。

所以，當你在下一次領到獎金時，也許可以抬頭看看那串以比特幣形式顯示的數字——它不只是一筆錢，它代表著公司對未來的期待與你共同成長的可能。這場「比特幣獎金」風潮，正在悄悄改變我們對「薪水」以及「忠誠」的理解。